Causé un Accidente de Auto Mientras Trabajaba - ¿Todavía Estoy Cubierto?
Un conductor que hace entregas en el Noreste de Filadelfia me llamó el mes pasado. Se había quedado dormido brevemente al volante después de un turno de 12 horas y chocó contra un carro estacionado. Se lastimó el hombro y el cuello. Su primera pregunta: "Fue mi culpa - ¿todavía puedo obtener algo?"
La respuesta corta: Sí.
Esto es lo que la mayoría de la gente no sabe: La compensación laboral de Pennsylvania es un sistema SIN CULPA. Eso significa que su derecho a beneficios no depende de quién causó el accidente. Si estaba haciendo trabajo para su empleador cuando sucedió, está cubierto. Punto.
Cómo Funciona Realmente la Compensación Laboral Sin Culpa
La compensación laboral no es como un reclamo de seguro de auto donde discuten sobre quién tiene la culpa. Es un trato diferente completamente:
- Usted renuncia al derecho de demandar a su empleador por negligencia
- A cambio, obtiene beneficios garantizados sin importar quién causó la lesión
- La única pregunta es: ¿Estaba dentro del alcance de su empleo?
Ese conductor que se quedó dormido? Estaba haciendo una entrega. Eso es trabajo. Está cubierto.
Situaciones Donde Todavía Está Cubierto (Aunque Fue Su Culpa)
- Se quedó dormido al volante después de un turno largo
- Se pasó una luz roja porque estaba distraído
- Retrocedió y chocó con algo en un estacionamiento
- Perdió el control en carretera mojada
- Error de juicio al cambiar de carril
- No vio a un peatón o ciclista
Ninguna de estas situaciones lo descalifica de la compensación laboral en Pennsylvania - siempre que estuviera trabajando cuando sucedió.
Las Únicas Cosas Que Pueden Descalificarlo
Hay algunas excepciones donde podría perder la cobertura, pero son limitadas:
- Intoxicación: Si estaba bajo la influencia de drogas o alcohol Y eso causó el accidente
- Autolesión intencional: Si causó el accidente a propósito
- Violar políticas de seguridad: En algunos casos, pero esto rara vez descalifica completamente a alguien
Incluso estas excepciones son difíciles de probar para los empleadores. La carga está en ellos para demostrar que usted estaba intoxicado o que fue intencional.
¿Qué Pasa con el Daño al Vehículo de la Empresa?
Esta es una preocupación separada. La compensación laboral cubre SUS lesiones, no el daño al vehículo. Sin embargo:
- La mayoría de los empleadores tienen seguro que cubre el daño al vehículo
- Los empleadores generalmente no pueden deducir los costos de reparación de su cheque de pago
- Pueden tener políticas sobre accidentes que afectan su empleo, pero eso es separado de su reclamo de compensación laboral
Preguntas Frecuentes
Sí. La compensación laboral de Pennsylvania es un sistema sin culpa. Si estaba haciendo trabajo para su empleador cuando ocurrió el accidente, está cubierto independientemente de quién lo causó.
Sigue siendo elegible para compensación laboral. La fatiga y quedarse dormido no niegan la cobertura bajo el sistema sin culpa de Pennsylvania. Sus beneficios médicos y de salario perdido estarían cubiertos.
Su empleador no puede despedirlo solo por presentar un reclamo de compensación laboral. Eso es represalia y es ilegal. Sin embargo, sí pueden tener políticas sobre accidentes y seguridad del conductor.
Evaluación Gratuita de Caso
No deje que la culpa le impida obtener los beneficios que merece. Déjeme revisar su situación.
(215) 206-9068